《团队多样性与团队学习、团际学习关系研究》

书名：《团队多样性与团队学习、团际学习关系研究》

ISBN：9787514210576

出版地：北京

出版时间：2016.1

出版价格：56元

在当前复杂多变的全球竞争环境下，生产团队、产品研发团队、问题解决团队、自我管理团队等多种多样的实践形式为组织所广泛使用。团队在组织中的作用变得日益重要，被认为是组织学习的基本单位和核心。与此现状相伴随的是，很多学者将注意力转向团队学习研究。目前，团队学习的研究重点已由基本问题界定（定义、类型等）扩展到对其机理（前因、后果关系等）的详尽探讨（详见第2章）。对团队学习前因变量的相关研究显示，影响团队学习的因素多种多样，主要包括团队构成、人际氛围、权力因素、任务相关的因素和认知水平与差异等。团队学习的后果关系研究则证实，一般情况下团队学习