《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》

书名：《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》

CIP：2020022097

作者：于睿, 著

出版地：北京

出版时间：2020.1

出版价格：60.0元

随着世界经济的蓬勃发展，我国的经济也快速成长起来，市场竞争愈演愈烈，企业也正面临着重重挑战。为了在激烈的市场环境中脱颖而出，企业必须重视创新的重要性，唯有创新，企业才能更好的生存和发展。员工作为企业创新的载体，他们的创新行为不仅代表个人素质能力，更代表着企业的核心竞争力。因此,如何促进员工开展创新性活动是推动企业创新亟待解决的重要问题。尤其在中共十八大提出创新驱动发展战略的背景下，探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响研究尤为重要。组织创新氛围作为一种个体对组织客观环境的主观认知，对员工提高创新技能，组织提升创新绩效十分重要。大量学者研究发现，当组织满足员工工作所需,提供支持和帮助时，他们会更加积极主动的完成组织所交代的任务。然而,我国有关组织支持感的研究起步较晚，在实证研究中通常将其作为因变量，有关组织支持感的中介效应相对匮乏。基于此，本研究分别将组织支持感的工具性支持感维度与情感性支持感维度引入组织创新氛围对员工创新行为的影响研究中，探究它们的中介作用。