《非正式员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究》

书名：《非正式员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究》

CIP：2018053688

出版地：北京

出版时间：2018.4

出版价格：58元

随着经济、社会、技术环境的快速变迁，企业内外部环境的不确定性和复杂性急剧增强，企业经营模式正发生着颠覆性变革。柔性雇佣成为企业应对环境动态变化的核心雇佣战略。由此，传统单一的稳定化雇佣模式被彻底打破，更具灵活性的非典型雇佣方式得以盛行，非正式员工的规模极速扩大。但柔性雇佣模式在提高企业用工灵活性、降低用工成本的同时，也引发员工公平感下降、不稳定感增加、多重承诺等消极反应，带来诸多的管理难题，亦成为组织管理研究领域的热点问题。国内外学者对非典型雇佣相关问题的研究已持续30余年，研究层次逐渐从组织战略层面转向员工行为层面，并形成了积极和消极两种研究视角。